Skip to main content

Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig onderzoek

voor Eigenrisicodragers Ziektewet
en/of WGA

Afspraak maken

Helder en onderbouwd inzicht

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet of WGA, dragen ook na afloop van het dienstverband verantwoordelijkheid voor de re-integratie van (ex-)medewerkers. Een actueel en onafhankelijk beeld van de mogelijkheden is daarbij essentieel, zowel voor verantwoorde besluitvorming als voor het beheersen van kapitaallasten die samenhangen met langdurig verzuim.

avanti arbeidsadvies coach peter winters verwijzingBekijk hieronder hoe het arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers grip geeft op re-integratie en kapitaallasten.

Waar richt dit arbeidsdeskundig onderzoek zich op?

Het onderzoek is vergelijkbaar met een regulier arbeidsdeskundig onderzoek, maar richt zich specifiek op de situatie van (ex)medewerkers die onder de Ziektewet of de WGA vallen. De balans wordt beoordeelt tussen belastbaarheid (zoals door de bedrijfsarts vastgelegd in een FML, IZP of belastbaarheidsprofiel) en de belasting van mogelijk werk. Daarbij wordt gekeken naar de volgende vier vragen:

  1. Is het voormalig werk bij de (ex)werkgever passend?
  2. Kan het voormalig werk passend gemaakt worden?
  3. Is er binnen de organisatie een alternatief passende functie? (spoor 1)*
  4. Is er buiten de organisatie een alternatief passende functie? (spoor 2)* 

    *Spoor 1 verwijst naar re-integratie binnen de eigen organisatie; Spoor 2 betreft re-integratie bij een andere werkgever.

    Eigenrisicodragers zetten dit onderzoek in wanneer:

    • onduidelijk is of werkhervatting nog haalbaar is;
    • de belastbaarheid van de medewerker is gewijzigd;
    • behoefte bestaat aan een objectieve onderbouwing richting UWV;
    • of wanneer u als eigenrisicodrager inzicht wilt in de verantwoord te nemen vervolgstappen.

    Daarnaast wordt een dergelijk onderzoek vaak ingezet ongeveer één jaar na de start van de Ziektewet- of WGA-periode. Dat moment biedt doorgaans voldoende inzicht in het verloop van herstel of verandering in belastbaarheid, terwijl er nog ruimte is om tijdig bij te sturen in de re-integratie. Zo ontstaat een actueel beeld van de mogelijkheden waarmee de eigenrisicodrager de verantwoordelijkheid zorgvuldig en met visie kan invullen en de schadelast beheerst kan houden. 

    avanti arbeidsadvies coach peter winters verwijzingVroegtijdig inzetten helpt om regie te houden en onverwachte risico’s te voorkomen.


    Hoe verloopt het onderzoek doorgaans?

    • een gesprek met de werkgever
    • een gesprek met de (ex-)medewerker
    • analyse van medische en organisatorische informatie

    • beoordeling van spoor 1- en spoor 2-mogelijkheden
    • een helder adviesrapport met praktische vervolgstappen

    De gesprekken kunnen plaatsvinden op locatie of digitaal, passend bij de situatie.

    Resultaat: richting en houvast, zodat re-integratiebeslissingen goed onderbouwd en doelgericht kunnen worden genomen.

    Een arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers:

    • creëert duidelijkheid in re-integratiekansen
    • ondersteunt bij verantwoorde en onderbouwde besluitvorming
    • versterkt de kwaliteit van het dossier richting UWV
    • helpt om kapitaallasten beter te beheersen
    • biedt rust, richting en transparantie voor alle betrokkenen

    Het onderzoek biedt inzicht in wat wél mogelijk is, welke stappen passend zijn en hoe de wettelijke taken van de eigenrisicodrager zorgvuldig kunnen worden uitgevoerd, met oog voor mens, organisatie en financiële belangen.